应届生三方协议仅盖公司章，其他未完成，一般不算正式签订三方协议。以下从不同角度进行详细分析：

一、三方协议的签订要求

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。其签订通常需要满足以下条件：

1. 三方参与：协议必须由毕业生、用人单位和学校三方共同参与签订，缺一不可。
2. 签字盖章：协议上需要毕业生、用人单位和学校的签字或盖章，以表示各方对协议内容的认可和接受。

二、仅盖公司章的情况分析

1. 协议效力：如果三方协议仅盖了公司的章，而毕业生和学校未签字或盖章，那么该协议在法律上并未成立，因为缺少必要的签字或盖章环节，无法体现三方共同的意思表示。
2. 潜在风险：对于毕业生而言，仅盖公司章的三方协议可能无法保障其就业权益。因为协议未正式成立，公司可能随时反悔或拒绝履行协议中的义务，而毕业生则可能因此错过其他就业机会。

三、建议与措施

1. 完善签订手续：如果毕业生希望与公司签订三方协议，应确保协议上同时有毕业生、用人单位和学校的签字或盖章。如果学校或毕业生尚未签字或盖章，应及时与相关方沟通，完成签订手续。
2. 保留证据：在签订三方协议的过程中，毕业生应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
3. 咨询法律专业人士：如果毕业生对三方协议的签订有任何疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下三方协议需要三方共同签字或盖章才能成立，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果学校或毕业生已经以书面形式明确表示同意协议内容，并委托他人代为签字或盖章，且该委托行为合法有效，那么该协议也可能被认定为成立。然而，这种情况较为少见，且需要满足严格的法律条件。

总结来说，应届生三方协议仅盖公司章而其他未完成，一般不算正式签订三方协议。毕业生应确保协议上同时有毕业生、用人单位和学校的签字或盖章，以保障自己的就业权益。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。