您好，关于您提出的“不是应届生要签三方协议吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，三方协议的签订并不直接关联于是否为应届生身份。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。这个协议的签订，更多是为了规范就业流程，保障毕业生在就业过程中的权益，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，并解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

对于非应届生来说，他们是否需要签订三方协议，主要取决于他们的就业情况和实际需求。如果非应届生已经找到了工作单位，并且这个单位要求或者愿意与他们签订三方协议，那么他们当然可以签订。这份协议将为他们提供法律上的保障，确保就业过程中的权益得到维护。

然而，如果非应届生没有找到工作单位，或者选择自主创业、灵活就业等其他形式，那么他们就没有必要签订三方协议。因为三方协议的主要目的是为了规范毕业生与用人单位之间的就业关系，如果没有实际的就业行为，签订这份协议就没有实际意义。

另外，需要强调的是，应届生的身份判定并不取决于是否签订了三方协议。应届生的判定主要依据毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况。只要毕业生在择业期内没有签订正式的劳动合同、没有缴纳过社保和公积金，且档案仍存放在学校或当地人才市场，他们就可以保留应届毕业生的身份。

最后，我想提醒您的是，无论您是否是应届生，在签订三方协议时都需要谨慎对待。务必仔细阅读协议中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不明确之处，建议及时咨询专业人士或相关部门，以避免后续可能出现的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。