您好，关于您提出的“三方协议盖了章还是应届生吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是三方协议。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，为了明确各自的权利和义务而签订的协议。它主要用于解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面的问题，是学校派遣毕业生的依据。

接下来，我们分析签订三方协议对应届生身份的影响：

1. 不影响应届生身份的情形：

   • 如果您在毕业前签订了三方协议，但尚未正式入职（即未使用报到证、派遣证办理入职手续），且用人单位未为您缴纳社保，那么您仍然保留当年度应届生的身份。这意味着您可以正常报考公务员、参加校园招聘等。
   • 如果您在择业期内（一般为毕业后两年，个别省份可能延长至三年）签订了三方协议，但未签订正式劳动合同且无社保缴纳记录，那么您仍有可能保留应届生身份。不过，这需要根据具体招考单位的要求和规定来判断。

2. 可能丧失应届生身份的情形：

   • 一旦用人单位为您缴纳了职工社保（居民社保不影响），即便您仅签订了三方协议，也将被视为已落实工作，从而失去应届生身份。
   • 如果您超过了规定的择业期，无论是否签订了三方协议，都将不再具备应届生身份资格。

此外，还需要注意的是：

• 三方协议并不等同于正式劳动合同。它只在您签订劳动合同前具有效力，当您拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议就会自行终止。
• 公务员招考单位在审查应届生身份时，通常会通过社保缴费记录来核实您的就业情况。部分单位可能还会要求您提供档案留存证明材料。
• 学信网上的信息通常不会因为您签订了三方协议而改变您的应届生身份，除非有特别要求或规定。

综上所述，签订三方协议并不一定会导致您失去应届生身份。关键在于您是否正式入职、是否缴纳了社保以及是否超过了择业期。因此，在签订三方协议前，建议您仔细了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况做出决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。