关于您提出的“三方协议签了还是应届生吗”这一问题，这主要取决于对应届生身份的具体界定以及您签订三方协议后的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确应届生的基本定义。一般来说，应届生指的是国家统一招生，且在毕业当年未落实工作单位（即未签订劳动合同、未缴纳社保）的高校毕业生。这是对应届生身份的一种普遍理解，也是许多招聘考试和单位在招聘时对应届生的基本要求。

接下来，我们针对您签订三方协议的情况进行分析：

1. 签订三方协议但未缴纳社保：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种就业意向协议，它并不等同于劳动合同。
   • 如果您签订了三方协议，但并未与用人单位签订劳动合同，也未缴纳社保，那么从严格意义上讲，您仍然可以被认为是应届生。因为您尚未正式进入职场，未开始缴纳社保，这符合应届生身份的基本界定。

2. 签订三方协议且缴纳社保：

   • 如果您在签订三方协议的同时，也与用人单位签订了劳动合同，并开始缴纳社保，那么您的应届生身份可能会受到影响。
   • 因为缴纳社保通常意味着您已经正式进入职场，开始承担社会保险责任，这不再符合应届生身份中“未落实工作单位”的要求。

此外，还需要注意的是，不同招聘考试和单位对应届生身份的具体界定可能有所不同。有些招聘考试或单位可能只要求考生是某届毕业生，而不特别强调是否签订了劳动合同或缴纳了社保。因此，在报考或应聘时，您需要仔细阅读招聘公告或相关要求，以了解对应届生身份的具体界定。

综上所述，签订三方协议本身并不直接决定您是否还是应届生。关键在于您是否同时签订了劳动合同并缴纳了社保。如果您仅签订了三方协议而未签订劳动合同和缴纳社保，那么您仍然可以被认为是应届生；如果您同时签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您的应届生身份可能会受到影响。希望这一解答能够帮助您更好地理解应届生身份的界定问题。