关于您提出的“工作不到十年年龄满五十不能退休但是公司不续约”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
退休条件：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，退休的主要条件是达到法定退休年龄和累计缴费满十五年。若您年龄满五十但工作年限不到十年，且累计缴费也未满十五年，则尚不符合退休条件，公司不续约的情况下，您无法直接办理退休手续并领取养老金。
公司不续约的处理：公司不续约属于劳动合同终止的情形之一。在此情况下，您可以与公司协商，看是否能以其他形式（如返聘、劳务合同等）继续留在工作岗位。但这属于双方自愿协商的范畴，并非公司必须履行的义务。
详细分析：
退休条件的法律解释：
- 法定退休年龄：根据现行法律规定，男性退休年龄一般为60岁，女性退休年龄一般为55岁（部分特殊工种或情况下可能有不同）。您提到年龄满五十，显然未达到一般法定退休年龄。
- 累计缴费年限：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才可以按月领取基本养老金。您提到工作年限不到十年，显然也未满足这一条件。
公司不续约的法律后果：
- 劳动合同终止：公司不续约意味着您与公司的劳动合同将终止。在此情况下，公司应依法向您支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
- 社保关系处理：劳动合同终止后，您的社保关系也将相应转移或终止。如果您希望继续缴纳社保以满足退休条件，可以自行选择以灵活就业人员的身份继续缴纳。
后续建议：
- 与公司协商：尝试与公司沟通，看是否能以其他形式继续留在工作岗位或获得一定的经济补偿。
- 咨询社保部门：了解个人社保缴纳情况，以及是否有可能通过补缴等方式满足退休条件。
- 寻求法律援助：如果公司在劳动合同终止过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助以维护自己的权益。
综上所述，工作不到十年年龄满五十不能退休且公司不续约的情况下，您应首先了解自己的退休条件是否满足，并与公司协商后续事宜。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。