公司拖欠工资，您可以在休息日兼职补贴家用，但这并不解决公司拖欠工资的根本问题。对于公司拖欠工资的情况，您应该采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我的分析：

一. 公司拖欠工资的法律责任

1. 及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法追讨。

2. 劳动者可以申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。对于拖欠工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二. 休息日兼职的合法性

• 兼职并不违反法律：在休息日兼职补贴家用并不违反法律，但这只是您个人为了应对经济困难而采取的临时措施，并不能解决公司拖欠工资的问题。

三. 我的建议

1. 优先解决拖欠工资问题：您应该首先通过法律途径解决公司拖欠工资的问题，比如申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。

2. 兼职可作为临时补充：在等待法律程序处理的过程中，如果您确实需要经济支持，可以考虑在休息日兼职。但请确保兼职不影响您的主要工作，并遵守相关法律法规和公司的规章制度。

综上所述，虽然您可以在休息日兼职补贴家用，但更重要的是要通过法律手段解决公司拖欠工资的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。