关于入职体检结果用人单位屏蔽的情况，我们可以从以下几个方面来探讨和应对：

1. 明确法律权益：

   • 首先，你需要了解自己在入职体检中的法律权益。入职体检是评估员工健康状况的重要环节，你有权知晓自己的体检结果，并且用人单位在未经你明确同意的情况下，无权擅自屏蔽或隐瞒体检结果。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现体检结果被屏蔽，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解屏蔽的具体原因，并表达你希望了解体检结果的合理诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试通过协商解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来进一步了解你的法律权益和可能的法律途径。

4. 考虑其他因素：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑一些其他因素，比如用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款等。
   • 如果体检结果涉及个人隐私或敏感信息，用人单位在屏蔽时可能也是出于保护员工隐私的考虑。但这种情况下，他们仍然应该与你进行充分沟通，并解释屏蔽的原因。

5. 维护自身权益：

   • 无论何种情况，你都应该积极维护自己的合法权益。如果认为自己的权益受到了侵害，不要害怕站出来寻求帮助和解决方案。

总之，面对入职体检结果被用人单位屏蔽的情况，你应该首先明确自己的法律权益，然后与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果或权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。