结论前置：工作二个月零七天被开除，双倍工资差额的计算需依据具体开除原因及是否构成违法解除。若构成违法解除，双倍工资差额的计算公式为：（月工资×2个月）+（月工资÷21.75天×7天）×2。

分析说明：

1. 开除原因的判定：

   • 若开除是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等合法原因，用人单位无需支付经济补偿金，也无需支付双倍工资差额。
   • 若开除没有合法依据，或属于《劳动合同法》规定的违法解除情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则用人单位需承担违法解除的法律责任。

2. 双倍工资差额的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作二个月零七天的劳动者，若被违法解除，其双倍工资差额的计算应涵盖其全部工作时间，即2个月加7天。

3. 具体计算公式：

   • 月工资×2（代表双倍的经济补偿金，因工作不满一年但超过六个月，按一年计算）
   • 加上：月工资÷21.75天（代表日工资）×7天×2（代表双倍）
   • 合计即为双倍工资差额。

总结：工作二个月零七天被开除，双倍工资差额的计算需先判定开除是否合法。若构成违法解除，则按照上述公式计算双倍工资差额。如有进一步疑问或需要详细计算，请直接向我咨询。