针对您提出的问题“我是单位全额事业编获得高级技师不套工资可以通过诉讼解决”，首先我需要明确一点：事业单位人员工资套改问题通常涉及到具体的政策规定和人事管理制度，而这类问题往往不是单纯的法律问题，而是与政策紧密相关。不过，我可以从法律的角度为您提供一些分析和建议。

结论前置： 是否可以通过诉讼解决，取决于具体的政策规定和您的实际情况。一般来说，如果单位未按照相关政策或合同约定给您套改工资，且您已经尝试通过内部协商或申诉途径无法解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先详细了解相关政策规定，并尝试与单位进行沟通。

详细分析：

1. 政策规定：

   • 事业单位人员的工资套改通常遵循一定的政策规定，这些规定可能由地方政府或上级主管部门制定。
   • 您需要首先了解并确认自己是否符合套改工资的条件，以及单位是否按照相关政策执行了套改。

2. 内部解决途径：

   • 在考虑诉讼之前，建议您先尝试通过单位内部的申诉或调解机制来解决问题。
   • 与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成共识或找到解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果内部解决途径无效，且您确实认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的法律地位和诉讼风险。
   • 诉讼可能涉及的内容包括：确认劳动关系、要求单位履行套改工资的义务、赔偿因未套改工资而造成的损失等。

4. 诉讼风险与成本：

   • 诉讼需要一定的时间和精力，且结果具有一定的不确定性。
   • 在决定诉讼之前，请务必权衡诉讼的风险与成本，并做好充分的准备。

总结： 虽然诉讼是一种可能的解决途径，但在此之前，建议您先尝试通过内部解决途径来解决问题。如果确实需要通过法律途径来维护自己的权益，建议您咨询专业的劳动法律师，并做好充分的准备。同时，也请您保持理性和冷静，避免采取过激的行为或言辞。