结论概述：退休时技师手续不全但执行技师工资发放标准，是否会按照高级工退休以及后续责任问题，需分情况讨论。一般来说，手续不全可能影响退休待遇的认定，但具体是否按高级工退休需结合地方政策及单位规定；后续责任则可能涉及单位补办手续、补发待遇或承担行政责任等。
详细分析：
关于退休待遇的认定：
- 手续不全的影响：退休待遇的认定通常基于个人的职业资格、工作年限、工资水平等多方面因素。技师手续不全，可能意味着在职业资格认定上存在瑕疵，这可能会影响到退休时待遇的认定。然而，如果单位在实际工作中已经按照技师的标准发放工资，这在一定程度上可以视为对个人技能水平的认可。
- 地方政策与单位规定：不同地区、不同单位对于退休待遇的认定可能有不同的规定。有些地方或单位可能更注重实际工作表现和工资水平，而不太拘泥于手续的完备性；而有些则可能严格遵循手续要求。因此，是否会按照高级工退休，还需结合具体的地方政策和单位规定来判断。
关于后续责任：
- 单位的责任：如果因为手续不全导致退休待遇认定出现问题，单位可能需要承担一定的责任。这包括但不限于补办相关手续、补发应得的退休待遇等。此外，如果单位在手续办理上存在疏忽或故意隐瞒，还可能面临行政处罚或法律责任。
- 个人的责任：从个人角度来说，如果技师手续不全是由于个人原因造成的，如未及时参加培训、未通过考核等，那么个人也需要承担一定的责任。这可能包括接受较低的退休待遇、自行承担补办手续的费用等。然而，如果手续不全是由于单位或相关部门的失误造成的，那么个人则不应承担主要责任。
法律建议：
- 对于个人：如果面临技师手续不全但已执行技师工资发放标准的情况，建议及时与单位沟通，了解退休待遇的认定标准和手续要求。同时，积极补办相关手续，以确保自己的权益不受损害。如果与单位在退休待遇认定上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
- 对于单位：建议加强职业资格管理，确保员工的职业资格手续完备。在退休待遇认定上，应遵循公平、公正、公开的原则，结合员工的实际工作表现和工资水平进行综合判断。如果因手续不全导致退休待遇认定出现问题，应及时与员工沟通并妥善处理。
可能后果：
- 如果手续不全导致退休待遇认定出现问题且未得到妥善处理，可能会引发劳动争议或法律诉讼，给个人和单位都带来不必要的麻烦和损失。
- 对于单位来说，如果因手续办理不善而面临行政处罚或法律责任，还可能影响单位的声誉和形象。
总之，退休时技师手续不全但执行技师工资发放标准的问题需要结合具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。