针对您提出的“高级技师离退休不足3年，单位既不聘用也不给技能补贴”的问题，以下是详细的分析与建议：

1. 关于单位不聘用的问题

   • 核心前提：高级技师作为单位的技术骨干，其聘用与否通常应基于工作需要和员工能力，而非单纯以年龄或离退休时间作为决定因素。
   • 分析：
     • 合同与规定：首先，需查看您与单位签订的劳动合同或单位的相关规章制度，确认是否有关于离退休前聘用或解聘的具体规定。若合同或规定中未明确禁止在离退休前不聘用，且单位能提供合理理由（如岗位调整、业务需求变化等），则单位的行为可能不构成违法。
     • 年龄歧视：若单位无正当理由，仅因您离退休不足3年而不予聘用，可能涉嫌年龄歧视。根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因年龄等非工作能力因素受到歧视。
   • 建议：
     • 与单位沟通，了解不聘用的具体原因，并尝试协商解决。
     • 若认为单位行为涉嫌年龄歧视，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

2. 关于单位不给技能补贴的问题

   • 核心前提：技能补贴通常是单位对员工技能水平的一种认可和奖励，其发放应基于明确的规章制度或合同约定。
   • 分析：
     • 规章制度：查看单位的规章制度或员工手册，确认是否有关于技能补贴的发放条件和标准。若您符合发放条件而单位未发放，则单位的行为可能构成违约。
     • 合同约定：若您与单位签订的劳动合同中有关于技能补贴的明确约定，单位未履行则构成违约，您有权要求单位按照合同约定发放。
   • 建议：
     • 与单位沟通，要求单位按照规章制度或合同约定发放技能补贴。
     • 若单位拒绝发放，且您认为自身权益受到侵害，可收集相关证据（如规章制度、合同、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综合建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
• 若沟通无果，且您认为自身权益受到侵害，可及时收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。

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