对于人社局对事业单位工作人员工资套改错误的情况，应当通过行政诉讼的方式提起诉讼。具体分析如下：

一. 提起行政诉讼的法律依据

1. 《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定：根据该法，公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，有权向人民法院提起诉讼。人社局对事业单位工作人员工资套改错误，显然属于行政行为侵犯个人合法权益的情形，因此可以提起行政诉讼。

二. 提起行政诉讼的具体步骤

1. 确定诉讼主体：首先，需要明确诉讼的主体，即原告是认为工资套改错误的事业单位工作人员，被告是作出该行政行为的人社局。
2. 收集证据材料：为了支持自己的主张，原告需要收集相关证据材料，如工资单、套改文件、人社局的回复等，以证明工资套改存在错误。
3. 撰写起诉状：根据收集的证据材料，撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
4. 向有管辖权的人民法院提起诉讼：将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求进行后续诉讼程序。

三. 注意事项

1. 诉讼时效：提起行政诉讼需要遵守一定的诉讼时效，即应当在知道或者应当知道行政行为之日起一定期限内提起诉讼，逾期可能会丧失诉讼权利。
2. 诉讼风险：虽然行政诉讼是维护个人合法权益的重要途径，但也存在一定的诉讼风险，如败诉、诉讼成本高等。因此，在提起诉讼前，建议充分评估诉讼风险，并咨询专业律师的意见。

我建议，在提起行政诉讼前，可以先尝试通过行政复议、申诉等行政程序解决纠纷，如果无法解决，再考虑通过诉讼途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。