体制内事业单位工作人员工资错了，可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求赔偿。具体分析如下：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得按时、足额支付的工资。如果事业单位的工资发放存在错误，劳动者有权要求单位进行更正，并补发错误的工资。

二. 赔偿程序

1. 发现与沟通：发现工资错误后，劳动者应首先与事业单位的人事或财务部门进行沟通，指出工资发放的错误，并提供相关证据以支持其主张。例如，可以提供工资单、银行转账记录等证据，以证明实际发放的工资与应得工资不符。

2. 核实与更正：事业单位在核实情况后，应当承认错误，并按照劳动者的实际应得工资进行更正和补发。如果事业单位拒绝更正或补发工资，劳动者可以进一步采取法律措施。

三. 法律救济途径

如果事业单位拒绝更正或补发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这些法律救济途径为劳动者提供了维护自身合法权益的渠道。

四. 注意事项

• 劳动者在维权过程中应保存好相关证据，以便在必要时提供证明。
• 如果劳动者与事业单位无法就工资补发问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

我的观点：体制内事业单位工作人员在发现工资错误时，应积极与单位沟通并提供证据以支持其主张。如果单位拒绝更正或补发工资，劳动者可以依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。