针对您提出的问题，即已经退休两年后被纪委查出招工表有问题会如何处理，这主要涉及到对退休公职人员违规行为的查处和纪律处分。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，纪委对公职人员的监督并不因其退休而终止。即使公职人员已经退休，如果其在任职期间或退休后存在违规行为，纪委仍有权进行查处。
对于您提到的“招工表有问题”，这可能涉及到多种违规情况，比如虚假招聘、违规录用、利用职务之便为他人谋取利益等。具体处理方式会根据违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合考虑。
初步核实与立案：
- 纪委在收到相关举报或发现线索后，会进行初步核实，了解招工表存在问题的具体情况。
- 如果初步核实认为存在违规行为，纪委可能会决定立案调查。
调查取证：
- 立案后，纪委将展开详细调查，包括收集证据、询问相关当事人、查阅相关文件资料等。
- 调查过程中，如果发现涉及其他违规行为或犯罪线索，纪委可能会进一步扩大调查范围。
纪律处分：
- 根据调查结果，如果确认存在违规行为，纪委将依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对涉事人员进行纪律处分。
- 纪律处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。对于已经退休的公职人员，虽然不再担任公职，但党纪处分仍然适用。
其他处理措施：
- 除了纪律处分外，纪委还可能根据违规行为的性质和后果，采取其他处理措施，如追回违规所得、撤销相关任命或荣誉等。
- 如果违规行为构成犯罪，纪委还会将案件移送司法机关处理。
特殊情况考虑：
- 对于特定离退休专业技术人员兼职取酬的行为，政策上可能有一定的宽容度，但这也需要根据具体情况来判断。
- 如果招工表的问题与这类特殊人员的兼职行为有关，纪委在处理时会综合考虑相关政策精神。
综上所述，纪委查出招工表有问题后，会根据具体情况进行立案调查，并根据调查结果对涉事人员进行相应的纪律处分和其他处理措施。由于您提供的信息较为有限，具体处理方式还需根据实际情况来确定。如果您或相关人员涉及此类问题，建议积极配合纪委的调查工作，并主动说明情况。