发现招工表性别填写错误，这确实是一个需要谨慎处理的问题，特别是在快退休时。以下是我作为律师给你的详细建议：

1. 核实情况：

   • 首先，你需要核实招工表上的性别错误是否确实存在，以及这个错误是否对你的工作记录、薪资待遇、退休福利等产生了实际影响。

2. 与单位沟通：

   • 如果确认存在错误，你应立即与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并要求更正。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据（如身份证、原始招工表等）来支持你的诉求。

3. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝更正或未能及时解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。
   • 在必要时，你还可以提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 关注退休福利：

   • 特别需要注意的是，性别错误可能会影响你的退休年龄、退休金计算等退休福利。
   • 因此，在与单位沟通或采取法律途径时，务必明确提出这一点，并确保你的退休福利得到妥善处理。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，你应妥善保留所有相关证据，包括招工表、沟通记录、投诉材料、法律文件等。
   • 这些证据将在你维护自己权益的过程中发挥重要作用。

综上所述，发现招工表性别填写错误时，你应首先核实情况，然后与单位沟通并要求更正。如果单位未能及时解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，务必关注退休福利是否受到影响，并妥善保留所有相关证据。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。