退休时发现档案中没有招工表，确实可能会给退休手续的办理带来一定的困扰，但不必过于担心，以下是一些具体的解决策略：

1. 查找并收集替代证明材料：

   • 劳动合同：劳动合同是确立劳动关系的直接证据，上面明确记载的入职时间、岗位及合同期限等信息，对确定工作年限至关重要。建议首先联系原工作单位的人力资源部门，查询并复印存档的劳动合同。
   • 工资发放记录：包括工资表和历史工资流水账单，是证明工作时间段的有效凭证。可向原单位财务部门申请查阅工资表，或携带身份证和银行卡至银行打印历史工资流水。
   • 工作证与考勤记录：工作证上的个人信息及工作岗位等能直接证明工作经历；考勤记录则反映了出勤情况。应在原单位的档案管理部门或办公室积极寻找这些资料。
   • 社保缴纳记录：通过社保经办机构线下窗口或线上平台查询并打印社保缴费明细，这是证明工作经历的另一重要材料。

2. 向相关部门求助补办或开具证明：

   • 原单位补办：与原工作单位沟通，请求其根据留存资料重新开具招工表或出具相关证明。单位通常会依据人事档案管理规定给予协助。
   • 劳动保障部门确认：若原单位无法提供帮助，可向当地劳动保障部门咨询，根据其指导，利用劳动合同、社保记录等材料核实工龄，并获取劳动关系证明。
   • 档案馆查询：前往当地档案馆，尝试查找是否有与你招工相关的原始记录。找到的资料可复印并加盖档案馆公章，以增强其法律效力。

3. 法律途径保障权益：

   • 在尝试了上述方法仍无法解决问题，且招工表的缺失严重影响退休权益时，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动仲裁部门申请仲裁，或在规定时效内向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议先咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 注意事项：

   • 保持沟通：与原工作单位、人社局、社保部门等相关机构保持密切沟通，确保信息畅通。
   • 留意时效性：及时完成所需手续，避免因拖延而影响退休的办理。特别是劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 灵活应变：不同地区对于退休档案材料的要求和处理方式可能存在差异，要灵活应对并适时调整策略。

综上所述，面对档案中缺少招工表的问题，应积极采取措施补办或寻找替代材料，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，与相关部门保持密切沟通，确保退休手续能够顺利办理。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。