替入职体检是违法的。

首先，从诚信角度来看，入职体检找人代检如同考试找人代考，属于诚信缺失的作弊行为。这种不诚信的行为背后是对自己、对单位、对他人的不负责任。一旦用人单位发现员工入职体检找人代检，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。

其次，从法律角度来看，我国劳动法明确规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效合同。这意味着，如果体检找“枪手”的行为一经发现，求职者就可能被用人单位无责辞退，造成严重后果者还将被追究法律责任。

再者，从公共健康角度来看，代检体检最可怕的地方在于，一些人在明知患有传染疾病的情况下，故意隐瞒相关的信息，通过代检的方式顺利入职或者从事有着健康禁忌的行业。这无异于给不知情的公众埋下感染疾病的隐患，对公众健康构成严重威胁。

因此，替入职体检不仅违反诚信原则，也违反法律规定，更对公共健康造成潜在威胁。建议求职者应诚实守信，按照正规程序进行入职体检，以确保自身和他人的健康与安全。同时，用人单位也应加强监管，选择资质水平高、信誉度好的体检机构负责体检，确保入职员工的身体健康状况真实可靠。