您好，关于您提出的“入职体检替身完成是否违法”的问题，这是一个涉及法律与职业道德的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，入职体检替身完成的行为是明确违法的。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及其他多项法律风险。具体来说：

1. 劳动合同无效：根据劳动法的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的，没有法律效力。如果您通过替身完成入职体检，一旦被发现，用人单位有权无责辞退您，且您可能无法获得任何经济补偿。

2. 非法经营与伪造证件：代检公司通常承诺提供“一条龙”服务，包括伪造准考证、身份证等证件。这种行为已经涉嫌非法经营和伪造居民身份证等犯罪，一旦查实，代检公司及其相关人员将面临严重的法律制裁。

3. 敲诈勒索与诈骗风险：更有甚者，一些代检公司可能以掌握入职者隐私为把柄进行敲诈勒索或诈骗。这种行为不仅违法，而且对求职者的个人安全和财产安全构成严重威胁。

其次，从职业道德和诚信角度来看，入职体检替身完成的行为也是不可取的。入职体检是用人单位了解求职者健康状况的重要途径，也是保障工作场所安全和员工健康的重要措施。通过替身完成体检，不仅欺骗了用人单位，也损害了其他求职者的公平竞争机会，更可能对工作场所的安全和员工的健康造成潜在威胁。

此外，我还想提醒您的是，法律已经保障了一些疾病患者的劳动权益。例如，就业促进法规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用求职者（除非经医学鉴定该求职者在治愈前或排除传染嫌疑前不得从事特定工作）。同时，食品安全法、职业病防治法、艾滋病防治法等多项法律法规也明确规定了只有少数职业必须经过预防性健康检查和职业健康检查。因此，您无需因为担心就业歧视而选择替身完成体检。

综上所述，入职体检替身完成的行为是违法的，且存在诸多法律风险和职业道德问题。我建议您遵守法律法规和职业道德规范，如实完成入职体检，以诚信和专业的态度面对求职过程。如果您在体检过程中遇到任何问题或困难，可以及时向用人单位或相关部门寻求帮助和支持。