入职体检找别人代替是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 入职体检是用人单位为了解员工身体状况，确保员工能够胜任工作并保障工作场所安全而进行的必要程序。找别人代替体检，实际上是对用人单位的欺骗行为，违反了诚实信用原则。
   • 根据相关法律法规，如果体检结果对于是否录用员工具有决定性作用，那么代替体检可能构成对用人单位的欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
   • 此外，如果代替体检的行为涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事处罚。

2. 从道德层面分析：

   • 代替体检不仅违反了法律，也违背了道德准则。它损害了用人单位的合法权益，破坏了公平竞争的就业环境。
   • 对于代替体检者来说，这种行为也损害了其个人的诚信形象，可能对其未来的职业发展产生负面影响。

3. 从实际后果分析：

   • 如果代替体检的行为被发现，用人单位可能会立即解除劳动合同，并且可能不会支付任何经济补偿。
   • 在某些情况下，如果代替体检的行为导致了严重的后果（如传染病传播等），代替体检者还可能承担相应的法律责任。

建议：

• 遵守法律法规和道德准则，不要尝试代替他人进行体检或找他人代替自己进行体检。
• 如果对体检结果有疑虑或担忧，可以与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果在就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。