关于“修改入职体检是否违法”的问题，这需要从多个角度来详细分析。
首先，我们要明确的是，入职体检的目的是为了确保员工能够胜任工作，并保障工作场所的安全与健康。因此，体检项目应当与工作性质、岗位要求紧密相关，且必须遵循法律法规的规定。
从法律层面来看：
不得进行违法体检项目：如之前提到的案例，某些用人单位在招录女职工时，违法增设妊娠体检项目，这违反了妇女权益保障法的相关规定，存在就业性别歧视，是明确违法的。因此，任何修改入职体检内容，如果涉及到违法或侵犯他人权益的项目，都是不被允许的。
体检项目需合理合法：用人单位在设置入职体检项目时，必须确保项目合理、合法，且与工作性质、岗位要求相适应。不能随意增设或删除体检项目，更不能通过修改体检内容来达到不正当的目的，如歧视某些求职者群体。
从实际操作层面来看：
诚信原则：无论是求职者还是用人单位，都应当遵循诚信原则。求职者应当如实提供自己的健康状况，不得通过修改体检报告等方式来欺骗用人单位。用人单位也应当诚信对待求职者，不得通过违法或不合理的方式设置体检障碍。
综合治理：针对入职体检乱象，如代检、伪造体检报告等行为，需要谋职个人、用人单位、体检机构以及监管部门等多方面综合发力，采取硬举措进行整治。这包括加强诚信教育、完善法律法规、强化监管力度等。
结论：
修改入职体检本身并不违法，但关键在于修改的内容和目的。如果修改的内容涉及违法或侵犯他人权益的项目，或者修改的目的是为了达到不正当的目的（如歧视、欺骗等），那么这种修改就是违法的。因此，用人单位在设置和修改入职体检项目时，必须严格遵守法律法规的规定，确保体检项目的合理性和合法性。同时，求职者也应当如实提供自己的健康状况，共同维护一个公平、公正、合法的就业环境。