转业安置百分百企业编并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来判断。

首先，我们要明确“转业安置”和“百分百企业编”的含义。转业安置通常指的是军人退役后，根据国家和地方相关政策，被安置到企业工作的过程。而“百分百企业编”则可能指的是这种安置方式中，退役军人被直接安排到企业编制内，享受与企业正式员工相同的待遇。

接下来，我们分析这一做法是否违法：

1. 政策依据：转业安置的具体政策和做法通常由国家或地方政府制定，并会明确安置的对象、条件、方式等。如果“百分百企业编”是依据相关政策文件进行的，且政策文件合法有效，那么这一做法就不构成违法。

2. 法律框架：在法律框架内，企业和员工之间的劳动关系应基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立。如果转业安置过程中，企业和退役军人双方都同意按照“百分百企业编”的方式进行安置，且没有违反相关法律法规，那么这一做法也是合法的。

3. 实际情况：然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，如果某些企业以“百分百企业编”为诱饵，欺骗退役军人签订不公平的劳动合同，或者违反相关法律法规进行安置，那么这些行为就可能构成违法。

综上所述，转业安置百分百企业编并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来判断。如果你或你身边的人在转业安置过程中遇到了相关问题，建议详细咨询相关政策文件或寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。