企业不能要求员工返还离职后投诉补缴的个人部分社保费用。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保费用，包括个人部分和企业部分。如果企业未按规定缴纳社保，员工有权向相关部门投诉并要求补缴。
   • 当企业为员工补缴社保时，无论是个人部分还是企业部分，都是基于企业作为用人单位的法定义务。因此，一旦补缴完成，这部分费用就视为企业已经履行了其法定义务，无权再要求员工返还。

2. 逻辑分析：

   • 员工在职期间，企业应当按时足额缴纳社保费用。如果因企业原因未能及时缴纳，导致员工社保权益受损，企业应当承担相应的责任。
   • 员工离职后，如果发现企业存在未缴纳社保或未足额缴纳社保的情况，有权向相关部门投诉并要求补缴。这是员工维护自身合法权益的正当行为。
   • 当企业根据相关部门的要求为员工补缴社保时，无论是补缴个人部分还是企业部分，都是基于企业作为用人单位的法定义务和员工的合法权益。因此，企业无权要求员工返还这部分费用。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果企业试图要求员工返还离职后投诉补缴的个人部分社保费用，很可能会面临法律风险和道德质疑。
   • 员工可以拒绝企业的无理要求，并寻求法律援助或向相关部门投诉企业的违法行为。

综上所述，企业不能要求员工返还离职后投诉补缴的个人部分社保费用。这是基于法律法规的明确规定和逻辑分析得出的结论。如果企业存在此类问题，建议咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律意见和解决方案。