公司一个月没休息时间，工时并不一定是双倍。具体是否支付双倍工资或加班工资，取决于具体的工作时间安排以及是否符合法律规定的加班情形。

1. 加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日的界定：

   • 休息日通常指的是周六、周日，这是大多数国家的标准工作制度中的休息日。如果公司在这些休息日安排员工工作且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 一个月没休息时间的分析：

   • 如果公司一个月都没有安排休息时间，且这段时间内包含了法定休假日或休息日，并且员工被安排在这些日子工作，那么公司需要按照上述法律规定支付相应的加班工资。
   • 但是，如果公司只是延长了每日的工作时间，而没有在休息日或法定休假日安排工作，那么就不一定需要支付双倍工资，而是可能按照延长工作时间的标准支付加班工资。

4. 特殊情况：

   • 还需要考虑是否有特殊情况，比如公司是否获得了劳动行政部门的批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制等。在这些特殊情况下，加班工资的计算方式可能会有所不同。

综上所述，公司一个月没休息时间并不意味着工时一定是双倍。具体是否支付双倍工资或加班工资，需要根据具体的工作时间安排、是否符合法律规定的加班情形以及是否有特殊情况等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。