招聘单位要求8月底取得规培证，这一要求是否合法，取决于具体的情境和法律规定。下面我将从几个角度进行分析：

1. 招聘条件的合法性：

   • 招聘单位在招聘时有权设定一定的条件和标准，这些条件和标准应当与岗位需求相关，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果规培证是从事该岗位所必需的资质，且招聘单位在招聘公告或合同中明确告知了这一点，并且给予了应聘者合理的时间去取得该证书，那么这样的要求通常是合法的。

2. 时间要求的合理性：

   • 招聘单位要求8月底取得规培证，这一时间要求是否合理，需要看应聘者是否有足够的时间去准备和考取该证书。
   • 如果招聘单位在招聘时就已经明确告知了这一时间要求，并且应聘者有足够的时间去准备，那么这一时间要求通常是合理的。
   • 但如果招聘单位在应聘者已经入职后才提出这一要求，或者给出的时间非常紧迫，导致应聘者难以在规定时间内取得证书，那么这样的时间要求可能就不合理，甚至可能构成对应聘者的不公平对待。

3. 法律法规的约束：

   • 招聘单位的要求不能违反相关的法律法规，比如劳动法、就业促进法等。
   • 如果招聘单位的要求违反了法律法规的强制性规定，比如对应聘者的资质要求超出了法律允许的范围，或者对应聘者进行了不合理的限制，那么这样的要求就是违法的。

4. 应聘者的权益保护：

   • 应聘者在面对招聘单位的要求时，应当了解自己的权益和义务。
   • 如果招聘单位的要求不合理或者违法，应聘者有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，招聘单位要求8月底取得规培证是否合法，需要看具体的情境和法律规定。如果招聘单位的要求合理、合法，并且给予了应聘者足够的时间去准备和考取该证书，那么这样的要求通常是合法的。但如果招聘单位的要求不合理或者违法，应聘者有权进行维权。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。