关于医院让签署入职培训表格是否合法的问题，这主要取决于表格的具体内容以及签署过程是否符合相关法律法规。
首先，从一般原则上看，医院作为用人单位，有权要求新入职员工签署与工作相关的文件和表格，包括入职培训表格。这类表格通常用于确认员工对培训内容、公司规章制度、个人信息使用等方面的了解和同意，是劳动关系建立过程中的常规环节。
接下来，我们需要关注表格的具体内容。合法的入职培训表格应当包含以下要素：
明确的信息告知：表格应清晰列出培训的内容、时间、地点以及员工需要遵守的规章制度等，确保员工在签署前能够充分了解。
自愿签署原则：员工签署表格应当是自愿的，医院不得以任何形式强迫或威胁员工签署。
合法合规条款：表格中的条款不得违反国家法律法规，如不得包含侵犯员工隐私、限制员工自由等违法内容。
个人信息保护：如果表格中涉及员工的个人信息，医院应当承诺妥善保管并按照相关法律法规使用，不得泄露或滥用。
现在，我们根据这些原则来审视您提到的入职培训表格。如果表格内容合法合规，且员工在签署前已经充分了解并同意其中的条款，那么签署这样的表格是合法的。然而，如果表格中存在违法违规的条款，或者医院在签署过程中存在强迫、威胁等不当行为，那么签署这样的表格就可能涉及法律问题。
特别提醒：在求职过程中，您还需要警惕“招转培”等陷阱。一些不法机构可能以招聘为名，诱导求职者参加入职培训或职业技能培训，并收取高额培训费。因此，在签署任何与培训相关的文件前，请务必确认培训机构的合法性和培训内容的真实性，避免上当受骗。
综上所述，医院让签署入职培训表格本身并不违法，但具体是否合法还需根据表格内容和签署过程来判断。如果您对表格内容或签署过程有任何疑问或担忧，建议咨询专业法律人士或当地劳动保障部门以获取更具体的法律建议。