您好，关于您提出的“先培训期五个月才到试用期是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期和培训期在法律上是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，它包含在劳动合同期限内。而培训期，通常是用人单位为提升劳动者技能或知识而设定的一个时间段，这个时间段并不直接等同于试用期。
接下来，我们根据相关法律法规来分析您的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。这意味着，无论培训期多长，只要它被包含在劳动合同期限内，并且作为试用期的一部分，那么整个试用期的长度（包括可能的培训期）都不能超过六个月。
现在，针对您提到的“先培训期五个月才到试用期”的情况，这里有几个关键点需要注意：
如果培训期被明确视为试用期的一部分，那么整个试用期的长度（包括这五个月的培训期）不能超过六个月。如果超过，就违反了法律规定。
如果培训期和试用期是分开的，即培训期结束后才正式进入试用期，并且整个试用期的长度（不包括培训期）在法律规定的范围内，那么这种情况可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常培训期会被视为试用期的一部分或与之紧密相关。
无论哪种情况，用人单位都不能以培训期为名，行延长试用期之实，从而克扣劳动者工资或侵犯其他合法权益。
最后，我建议您在遇到类似情况时，可以：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。