针对您提出的问题“提交离职申请单后调岗就离职申请无效”，这涉及到劳动关系的变更和解除问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，提交离职申请是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的一种行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，离职申请一旦提交并生效，劳动者与用人单位之间的劳动关系将在三十日后解除，除非双方另有约定或用人单位同意劳动者撤回离职申请。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 提交离职申请后的效力：

   • 当您提交离职申请后，该申请即产生法律效力，意味着您已通知用人单位您将在三十日后解除劳动关系。
   • 在这三十日内，除非用人单位同意您撤回申请，否则劳动关系将按照约定解除。

2. 调岗对离职申请的影响：

   • 调岗是用人单位对劳动者工作岗位的变动，它本身并不直接影响已经提交的离职申请的效力。
   • 如果您提交离职申请后，用人单位提出调岗作为挽留措施，但这并不自动使离职申请无效。您需要明确表示是否接受调岗以及是否撤回离职申请。

3. 如何使离职申请无效：

   • 如果您希望撤回离职申请，必须向用人单位明确作出撤回的意思表示，并经过用人单位的同意。
   • 如果用人单位同意您撤回离职申请，那么双方可以就劳动关系达成新的合意，原离职申请的效力将被撤销。

综上所述，提交离职申请单后调岗并不会自动使离职申请无效。如果您希望继续留在用人单位并接受调岗，您需要与用人单位沟通并明确撤回离职申请。同时，用人单位也有权根据您的实际情况和需要来决定是否同意您撤回离职申请。因此，在处理此类问题时，建议您与用人单位保持积极沟通，以达成双方都能接受的解决方案。