劳务派遣员工提前离职未跟中介协商，并不直接构成违法。但这一行为可能涉及劳务派遣合同、劳动合同以及相关法律法规的约定，需要具体情况具体分析。

1. 从劳务派遣合同的角度看：

   • 劳务派遣合同中通常会约定员工的工作期限、离职条件及程序等。如果员工提前离职未与中介协商，可能违反了合同中的相关约定，但这属于合同违约行为，而非违法行为。
   • 若合同中明确规定了提前离职需要支付违约金或承担其他违约责任，那么员工可能需要承担相应的法律后果。

2. 从劳动合同法的角度看：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）。
   • 在劳务派遣关系中，虽然用人单位是派遣单位，但劳动者提前离职的通知义务同样适用。如果劳动者未按照法律规定提前通知，可能会给派遣单位造成损失，进而需要承担赔偿责任。

3. 从实际操作的角度看：

   • 员工提前离职未与中介协商，可能会给中介和用工单位带来不便或损失。因此，建议员工在离职前与中介进行沟通，协商好离职事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 如果员工确实有特殊原因需要紧急离职，也应尽量通过书面形式向中介和用工单位说明情况，并承担可能因此产生的法律后果。

综上所述，劳务派遣员工提前离职未跟中介协商并不直接构成违法，但可能涉及合同违约和赔偿责任。因此，建议员工在离职前与中介进行充分沟通，并遵守相关法律法规和合同约定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。