关于您提出的“提前签离职单是否违法”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职权利的基本保障，也是对用人单位的一种合理预告期要求。

1. 劳动者角度：

   • 如果您作为劳动者，已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在这三十日预告期内，您有权等待预告期满后离职，也有权在预告期内与用人单位协商提前离职。如果用人单位同意您提前离职，并让您签署离职单，这并不违法，因为这是双方协商一致的结果。

2. 用人单位角度：

   • 对于用人单位来说，在收到劳动者的离职申请后，有权在预告期内根据工作需要和实际情况决定是否同意劳动者提前离职。如果用人单位同意劳动者提前离职，并要求劳动者签署离职单，这也是合法的，因为用人单位有权根据工作安排和人员调整来做出决策。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，这可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这与“提前签离职单”本身是否违法是两个不同的问题。

4. 离职单的法律效力：

   • 离职单是劳动者与用人单位就离职事宜达成一致后签署的书面文件，具有法律效力。只要离职单的内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么签署离职单就是合法的。

综上所述，提前签离职单本身并不违法，关键在于离职的过程是否符合法律法规的规定，以及双方是否就离职事宜达成了一致。如果您在离职过程中遇到了任何问题或困惑，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。