私人企业3800工资没休假一般是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于加班的情况，用人单位需要按照法律规定支付加班费。
具体分析
休息休假权利：
- 劳动者在私人企业工作，同样享有国家法律规定的休息休假权利。
- 如果企业未安排休假，且未支付相应的加班费，则违反了劳动法的规定。
工资与休假的关系：
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，而休假是劳动者享有的权利。
- 工资数额（如3800元）本身并不直接决定休假是否合理，但企业不能以工资数额为由剥夺劳动者的休假权利。
加班费的支付：
- 如果企业确实需要劳动者在休息日工作，那么应当按照法律规定支付加班费。
- 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体标准由当地劳动法规规定。
结论与建议
- 结论：私人企业以3800元工资为由不安排休假是不合理的，违反了劳动法的规定。
- 建议：
- 您可以与企业沟通，要求安排休假或支付加班费。
- 如果企业拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 如有需要，您可以进一步咨询我，我将为您提供专业的法律支持。