个人私营企业因自身原因让员工休假且不支付工资，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律法规角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付工资。这意味着，除非有特定的法定事由（如员工因个人原因请假且未提供劳动），否则用人单位不得随意停发工资。
   • 若企业因自身原因（如经营困难、业务调整等）安排员工休假，且休假期间员工未提供劳动，但这种情况并不属于员工个人原因导致的休假，企业仍应考虑支付一定的生活费或按照相关规定处理工资支付问题。具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常不会完全停发工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休假期间的工资支付条款，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同未明确规定，则应参照相关法律法规进行处理。

实际操作与合理性角度

1. 企业责任与员工权益：

   • 企业作为用人单位，有责任保障员工的合法权益，包括按时支付工资。因企业自身原因安排员工休假且不支付工资，可能损害员工的合法权益，引发劳动争议。
   • 员工在休假期间可能面临生活压力，不支付工资可能加剧其经济负担，影响员工的生活质量和对企业忠诚度。

2. 替代方案与协商：

   • 若企业确实面临经营困难或业务调整，需要安排员工休假，可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商降低休假期间的工资标准、提供一定的生活费补助或安排员工在休假期间进行培训等。
   • 通过协商达成一致意见，既可以减轻企业的经济负担，又可以保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

法律后果角度

• 若企业因自身原因安排员工休假且不支付工资，且未与员工协商达成一致意见，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 在极端情况下，若企业长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付赔偿金、受到行政处罚等。

建议：个人私营企业在安排员工休假时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的规定。若因企业自身原因需要安排员工休假且不支付全额工资，应与员工进行充分协商并达成一致意见。同时，企业也可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体的法律指导和建议。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。