公司不能私自调整员工基本工资比例。公司如需调整员工的基本工资比例，应当与员工进行协商，并达成一致意见，否则可能构成违法行为，员工有权要求公司恢复原工资比例或进行补偿。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确约定员工的工资标准。公司私自调整基本工资比例，可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。

2. 工资调整的法定程序：公司如需调整员工工资，通常应当遵循一定的法定程序，如与员工协商、征求员工意见、制定调整方案等。私自调整基本工资比例可能未履行这些法定程序，因此不具有法律效力。

3. 员工的权益保护：员工有权依据劳动合同的约定获取工资报酬。公司私自调整基本工资比例，可能损害了员工的合法权益。员工可以依法向公司提出异议，要求恢复原工资比例或进行补偿。

法律建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解调整基本工资比例的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求。
• 查阅劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，明确工资标准的约定，以及是否有关于工资调整的条款。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原工资比例或进行补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷。

总之，公司不能私自调整员工基本工资比例。员工应当了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。