关于“因病解除合作关系是否会有违约金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 通常情况：

   • 一般来说，因病解除合作关系（或劳动合同）不需要支付违约金。这是因为生病属于客观情况，可能导致劳动合同无法继续履行。根据相关法律法规，劳动者因病无法正常工作，可以提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

2. 劳动合同约定：

   • 尽管通常情况下不需要支付违约金，但具体还需查看劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了因劳动者自身疾病导致解约需支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在因病解约时，劳动者可能需要支付违约金。

3. 法定免责事由：

   • 若生病达到法定解除合同的情形，如因病无法继续工作且经过一定医疗期后仍不能恢复工作，这通常被视为法定免责事由，劳动者在此情况下解除合同无需承担违约责任。

4. 协商与经济补偿：

   • 如果因生病无法履行合同，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。若双方协商未达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除合同，并依法支付经济补偿金，而不是要求劳动者支付违约金。

综上所述，因病解除合作关系是否会有违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，劳动者因病解除合作关系是不需要支付违约金的。但为了确保您的权益，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。