乙方因病解除合同是否有赔偿，需根据合同解除的原因、方式及相关法律规定来确定，具体分析如下：
用人单位因劳动者患病而解除劳动合同的补偿情况
- 医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形下的补偿：若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法定责任（如协助办理社会保险转移等）。
劳动者因自身疾病主动提出解除劳动合同的补偿情况
- 一般情况下，劳动者主动辞职无权主张经济补偿。但若能证明用人单位存在未提供必要劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
补偿金额的计算标准与注意事项
- 计算基数：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 封顶限制：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设劳动者在医疗期内，用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若劳动者月工资为5000元，工作年限为3年，则经济补偿为15000元（5000元/月×3月），赔偿金为30000元。
- 假设劳动者医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除了劳动合同，并支付了经济补偿金。若劳动者月工资为5000元，工作年限为3年，则经济补偿为15000元（5000元/月×3月）。
建议与提醒：
- 在处理因病解除合同的赔偿问题时，建议劳动者首先了解自己的医疗期长度以及用人单位的解除合同程序是否合法。
- 若用人单位存在违法行为，劳动者应及时收集证据并主张自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。