针对您提出的“员工自愿签了5次合同，单位不给补”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工与单位之间签订劳动合同是双方建立劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬等关键条款，并且双方应当严格按照合同约定履行各自的义务。

现在，您提到员工已经自愿签了5次合同，但单位不给补。这里可能存在几种情况：

1. 单位未按照合同约定提供补偿：

   • 如果合同中明确约定了单位在某些条件下需要给予员工补偿（如续签合同补偿、绩效奖金等），而单位未履行这一约定，那么员工有权要求单位按照合同约定进行补偿。
   • 在这种情况下，员工可以先与单位进行协商，要求单位履行合同约定。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 员工对合同条款理解有误：

   • 有时候，员工可能误解了合同中的某些条款，认为单位应该给予补偿，但实际上合同中并没有这样的约定。
   • 在这种情况下，建议员工仔细回顾合同条款，或者咨询专业律师（比如我），以明确自己的权利和义务。

3. 单位存在违法行为：

   • 如果单位不仅未按照合同约定给予补偿，还存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等），那么员工可以依法向劳动监察部门举报，要求单位承担法律责任。

无论哪种情况，我都建议您先与单位进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询。