针对你提出的问题“公司不能请假必须离职怎么办呢”，首先我要明确的是，公司不准请假并不直接等同于员工可以被迫离职并获取经济补偿。下面我将从几个方面详细解析这个问题：

1. 公司规章与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否明确规定了员工的请假权。如果公司规章或劳动合同中未明确员工无请假权，而公司拒绝员工因合理事由提出的请假申请，这可能构成公司对劳动合同约定的违背。

2. 沟通与申诉：

   • 在遭遇公司拒绝请假的情况时，建议你首先与公司进行沟通，尝试解释请假的原因和必要性，看是否能够达成理解。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门提出申诉，要求公司改正其行为。劳动监察部门会对公司的行为进行审查，并可能给出相应的处理意见。

3. 被迫离职与经济补偿：

   • 仅有在公司行为严重违法或违约，如以拒绝批假为由刁难、报复员工，给员工带来重大影响时，员工才可能依据相关法律，以公司违法为由被迫离职，并争取经济补偿。
   • 因此，你不能仅仅因为公司不准请假就直接选择离职并要求经济补偿。是否需要离职以及是否能获得经济补偿，需要根据具体情况进行综合考量。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议你保持冷静，理性分析自己的权益和公司的行为。
   • 如果确实认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司不能请假并不直接构成你可以被迫离职并获取经济补偿的理由。你需要根据公司的规章制度、劳动合同以及具体情况来判断自己的权益是否受到侵犯，并据此做出相应的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。