针对您提出的“辞职工不能请假怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点：辞职与请假是两个不同的概念，它们各自遵循不同的规则和流程。下面我将分别就这两个方面给出详细的解答和建议。
一、关于辞职
辞职的权利：
- 劳动者有权根据自己的意愿提出辞职，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。
- 辞职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能因劳动合同或公司规章制度而异，但一般不得少于三十日（试用期内可能更短）。
辞职的流程：
- 劳动者应书面提交辞职报告或辞职信，明确表达辞职的意愿和离职的日期。
- 用人单位在收到辞职报告后，应依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）、出具离职证明等。
老板不让走的情况：
- 如果老板在劳动者提出辞职后不让走，劳动者可以首先尝试与老板进行协商，明确表达自己的离职意愿和法律依据。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门申请调解，或者直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、关于请假
请假的权利：
- 劳动者有权根据自身情况向用人单位请假，但请假需遵循公司规章制度和法律法规的规定。
- 请假类型包括事假、病假、带薪年休假等，每种假期的批准权限和流程可能有所不同。
请假的流程：
- 劳动者应提前向用人单位提交请假申请，明确请假类型、事由和期限。
- 用人单位应根据公司规章制度和实际情况，对请假申请进行审批。如果请假申请被批准，劳动者可以按照规定的时间休假；如果请假申请未被批准，劳动者应遵守公司的决定，继续履行工作职责。
请假不被批准的情况：
- 如果请假不被批准，劳动者应尊重公司的决定，并尝试调整自己的工作计划或寻求其他解决方案。
- 在某些情况下，如果请假是因为紧急或特殊情况，劳动者可以尝试与公司进行进一步沟通，说明请假的重要性和紧迫性，争取公司的理解和支持。
三、结合您的情况
- 如果您已经提交了辞职报告，并且希望离职前请一段时间的假，您需要首先了解公司关于请假的规章制度和流程。
- 如果您的请假申请被公司拒绝，您应尊重公司的决定，并考虑是否可以通过调整离职日期或与其他同事协商调换工作等方式来解决问题。
- 如果公司在您提出辞职后不让您离职，您可以按照上述关于辞职的流程来处理，维护自己的合法权益。
综上所述，辞职和请假是两个不同的概念，它们各自遵循不同的规则和流程。在处理这两个问题时，劳动者应了解自己的权利和义务，遵循公司规章制度和法律法规的规定，并尝试通过协商、调解或仲裁等方式来解决纠纷。