因劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资。下面我将从法律角度和实际情况进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
   • 然而，当劳动者拒绝签订劳动合同时，情况则有所不同。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果用人单位已经尽到诚实磋商义务并通知劳动者签订劳动合同，但劳动者仍拒绝签订，那么用人单位在特定情况下可以无需支付双倍工资。

2. 具体情况分析：

   • 如果用人单位在用工之日起一个月内，已经书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使是因为劳动者拒绝签订，用人单位也未能依法终止劳动关系而是继续用工，那么用人单位仍应向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。此时，若劳动者仍拒绝签订，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律规定支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
   • 如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应保留好相关证据，如书面通知、短信记录等，以证明已经尽到诚实磋商义务。
   • 在处理劳动者拒签劳动合同的情况时，用人单位应咨询专业律师或法律顾问，确保合法合规地处理劳动关系。

综上所述，因劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位在特定情况下可以无需支付双倍工资，但应确保已经尽到诚实磋商义务并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。