结论前置：在煤矿干了十几年，赔偿协议不好，是否还能在单位继续干，这主要取决于你与单位之间的劳动关系是否仍然存续，以及你的身体状况是否适合继续从事煤矿工作。如果劳动关系未解除且身体状况允许，理论上你是可以继续在单位工作的。

分析说明：

1. 劳动关系存续情况：

   • 首先，你需要确认自己与煤矿单位的劳动合同是否仍然有效。如果劳动合同未到期，或者虽然到期但双方均未提出终止，那么劳动关系仍然存续。
   • 如果单位因赔偿协议问题提出了解除劳动合同，你需要根据《劳动合同法》的相关规定，判断单位是否有权解除，以及解除是否合法。如果解除不合法，你可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 身体状况与工作能力：

   • 煤矿工作对身体条件有一定要求，特别是长期从事煤矿工作可能会对身体造成一定影响。因此，你需要评估自己的身体状况是否仍然适合继续从事煤矿工作。
   • 如果因工伤导致身体受损，且影响到了工作能力，你可能需要依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己是否适合继续工作。

3. 赔偿协议与继续工作的关系：

   • 赔偿协议不好并不直接决定你是否能继续在单位工作。赔偿协议是处理工伤事故后经济赔偿问题的，而继续工作则涉及劳动关系和工作能力的问题。
   • 如果赔偿协议存在争议，你可以通过法律途径寻求解决，但这并不妨碍你在劳动关系存续且身体状况允许的情况下继续工作。

综上所述，你是否能在煤矿单位继续工作，主要取决于劳动关系是否存续、身体状况是否适合以及赔偿协议是否影响工作。如果这三方面均没有问题，你是可以继续在单位工作的。如果其中任何一方面存在问题，你都需要根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。