正式员工换岗通常是不应再有考察期（即试用期）的，因为换岗并非重新建立劳动关系。不过，也存在一些特殊情况，下面我为你详细解释：

1. 一般情况：从法律层面来看，试用期的设置主要是为了考察新入职的劳动者是否符合录用条件。而正式员工已经对单位的工作环境、管理模式等有所熟悉，因此，在一般情况下，正式员工换岗是不应再有试用期的。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确约定了换岗可以设定试用期，并且这一约定没有违反法律法规，那么在这种情况下，换岗可能会设有试用期。
   • 当换岗后的工作岗位与原岗位存在显著差异，如工作内容、职责、技能要求等有重大不同，且双方经协商一致，也有可能重新约定试用期。但这种情况需有充分合理的理由，并且试用期期限仍需符合法律规定。

3. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位利用不断变更岗位来重新设定试用期，从而损害劳动者的权益。

4. 建议：如果你遇到了换岗被设置试用期的情况，建议仔细查看劳动合同和单位的规章制度，确定这一约定的合法性。如果发现权益被侵害，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，正式员工换岗通常没有考察期，但在特定情况下，如劳动合同或规章制度有明确约定，且换岗后工作岗位与原岗位存在显著差异时，经双方协商一致，也有可能重新约定试用期。