关于您提出的“换工作是否有试用期”的问题，这主要取决于您是与新的用人单位建立劳动关系，还是在同一用人单位内更换岗位。

首先，如果您是与新的用人单位建立劳动关系，那么根据常规的劳动合同签订流程，新单位是有权根据劳动合同期限来设定试用期的。试用期的长度会根据劳动合同的具体期限来确定，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其次，如果您是在同一用人单位内更换岗位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给您设定试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

举个例子来说，如果您之前在某公司的A岗位工作，并已经通过了试用期，之后您离职或者在公司内部转岗到B岗位，那么公司就不能再次给您设定试用期。因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这个原则是不受岗位变化影响的。

最后，如果用人单位违反了法律规定，再次与您约定了试用期，那么您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

综上所述，换工作是否有试用期，主要取决于您是与新的用人单位建立劳动关系，还是在同一用人单位内更换岗位。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。