入职8天后被公司因超过要求年龄而辞退，劳动者可以要求公司支付相应的经济补偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下是详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体分析：
- 在本案例中，劳动者入职仅8天即被辞退，属于“不满六个月的”情况，因此，如果公司没有合法理由（如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）而仅仅因为年龄问题辞退劳动者，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金，并且由于公司违法解除劳动合同，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月的工资作为赔偿金。
操作建议：
- 劳动者应首先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金和赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，入职8天后被公司因超过要求年龄而辞退，劳动者可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金以及一个月的工资作为赔偿金。如有需要，劳动者可以直接向我咨询具体的法律问题和操作流程。