结论：员工入职时已超龄，辞退时是否能要到赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受养老保险待遇的条件。
分析如下：
若员工已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，如果员工已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么公司辞退该员工，并不构成违法解除劳动合同，因此员工通常无法要求公司支付赔偿金。
若员工未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，也未领取退休金，那么公司与员工之间的劳动关系可能并未自然终止。此时，如果公司无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 如果员工虽然超龄，但公司仍然与其签订了劳动合同，并且合同中明确约定了辞退时的赔偿条款，那么应当按照合同约定执行。
- 另外，如果员工超龄是因为公司的原因（如公司未及时为员工办理退休手续等），导致员工无法享受养老保险待遇，那么公司在辞退员工时可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，如果入职时已超龄，建议与公司明确劳动合同的终止条件以及辞退时的赔偿事宜，以避免后续纠纷。
- 对于公司而言，在辞退超龄员工时，应当谨慎处理，确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。如果员工未享受养老保险待遇且未领取退休金，公司应当考虑支付相应的赔偿金以避免违法解除劳动合同的法律责任。
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