结论前置：七月提离职，15号是否算休假，这主要取决于具体的离职日期、公司的休假政策以及劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 离职日期的确定：

   • 若你的离职日期正式确定为7月15日，且该日为公司正常工作日，那么通常情况下，这一天你需要按照公司的要求进行工作交接、办理离职手续等，而不太可能被算作休假。
   • 若你的离职日期是在7月15日之后，且15日仍为公司正常工作日，那么15日你仍需正常上班，同样不被算作休假。

2. 公司休假政策：

   • 不同的公司有不同的休假政策。有些公司可能规定，在离职前的一段时间内，员工可以申请休假以处理个人事务或进行工作交接。这种情况下，如果你符合休假条件并得到了公司的批准，那么15号可能会被视为休假。
   • 另一些公司则可能没有这样的规定，或者对离职前的休假有严格的限制。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 你的劳动合同中可能包含关于休假、离职等事项的具体约定。这些约定将直接决定你在离职前是否能享受休假以及休假的具体时间。
   • 如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么你应该按照劳动合同中的约定来执行。

总结建议：

• 首先，明确你的离职日期和公司的休假政策。
• 其次，查阅你的劳动合同，看是否有关于离职前休假的具体约定。
• 最后，根据上述情况，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确定15号是否算休假以及具体的休假安排。

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