关于“超休7天算离职算不算公休日”的问题，结论前置如下：
超休7天是否构成离职，与是否为公休日无直接关系：离职的认定通常基于员工与用人单位之间的协议、公司规章制度或相关法律法规，而非单纯依据休息日的性质。超休行为本身，无论是否涉及公休日，都不直接等同于离职。
公休日的性质不影响超休行为的法律后果：公休日是员工依法享有的休息时间，超休公休日并不改变超休行为的本质。关键在于超休是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
详细分析：
离职的认定：离职通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止。这种终止可以基于双方协商一致、员工主动辞职、用人单位解雇等多种原因。超休行为本身，并不直接构成离职的法定或约定事由。除非公司规章制度或劳动合同中明确规定，超休达到一定天数即视为自动离职，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则超休7天并不直接等同于离职。
公休日的影响：公休日是员工依法享有的休息时间，包括周末、法定节假日等。超休公休日，即员工在公休日之外又额外休息了天数，这并不改变超休行为的法律性质。无论超休的是工作日还是公休日，关键在于是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中未对超休行为作出明确规定，或者规定不明确，那么超休行为通常不会直接导致离职。
可能的法律后果：如果员工超休行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，用人单位可以根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资等。在极端情况下，如果超休行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且给公司造成了重大损失，用人单位可能会依据相关法律法规和规章制度解除与员工的劳动合同。但这种情况下的离职，并非单纯因为超休了7天或涉及了公休日，而是因为超休行为本身构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形。
建议：
对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免超休行为的发生。如果确实需要休息或请假，应提前与公司沟通并按照规定办理请假手续。
对于用人单位而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，对超休行为作出明确规定并告知员工。在处理超休行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
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