关于员工在店内被砸伤的责任划分，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我根据相关法律法规和常规处理原则，为您提供的清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确责任划分的核心原则：根据事故发生的具体原因和各方过错程度来确定责任归属。

一、如果员工被砸伤是由于店内设施、设备存在安全隐患或者维护不当导致的（例如货架倒塌、悬挂物品掉落等），那么店铺作为经营管理者，未尽到安全保障义务，应当承担起主要的法律责任。这种情况下，店铺需要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，承担侵权责任，赔偿员工因此遭受的损失。

二、如果员工被砸伤是由于第三方的侵权行为导致的（例如其他顾客不慎碰倒物品砸伤员工），那么责任应当由侵权者承担，并赔偿员工因此遭受的损失。同时，如果店铺在安全管理上存在疏忽，未能有效防止此类事故的发生，也可能需要承担一定的补充责任。

三、在划分责任时，我们还需要考虑员工自身是否存在过错。如果员工在事故发生时存在不当行为（例如奔跑、嬉戏打闹等），导致了自己被砸伤，那么员工本人也有可能需要承担一定的责任。这种情况下，责任的划分会更加复杂，需要根据具体情况进行综合考量。

另外，值得注意的是，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因被砸伤，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么员工还可以依法享受工伤待遇。这需要员工及时办理工伤认定手续，并经过社会保险行政机构的审核和调查确认。

综上所述，员工在店内被砸伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据事故发生的具体原因、各方过错程度以及相关法律法规进行综合考量。在处理此类事故时，建议各方保持冷静、理性沟通，并寻求专业的法律意见和帮助。