员工店内打架的责任划分需结合具体情境、公司制度及法律规定综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 直接责任人（参与打架的员工）

   • 责任认定：若一方主动挑起打架或存在过激行为（如推搡、攻击等），导致对方受伤，需承担主要赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，直接责任人需赔偿受伤员工的医疗费、误工费、护理费等实际损失。
   • 典型案例：如A员工在店内主动挑衅B员工，导致B员工受伤，A员工需承担主要赔偿责任。

2. 公司（雇主）

   • 需担责的情形：
     • 公司未提供安全的工作环境，如场地狭窄、设备杂乱，增加了打架事件发生的可能性。
     • 公司未明确禁止工作场所打架，或规章制度缺失、未有效传达，导致员工对打架行为的后果缺乏认知。
     • 公司未及时制止打架行为，管理失职，使得打架事件持续或升级。
   • 可能免责的情形：若公司已通过制度、培训等方式明确禁止打架，并尽到合理管理义务，如设置监控、及时制止等，可能免除部分或全部责任。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》第14条主要规定了工伤认定的情形，但打架受伤一般不属于工伤，除非因工作原因引发（如团队庆祝活动失控）。此时，需通过劳动仲裁或诉讼确认是否属于“因工作原因受到事故伤害”。
   • 典型案例：如公司未明确禁止打架，且未及时制止A员工与B员工的打架行为，导致B员工受伤，公司可能因管理疏漏承担次要责任。

3. 受伤员工自身

   • 责任认定：若受伤员工明知打架有风险仍主动参与，或存在过错行为（如反击过当），可能需自担部分责任。这体现了过失相抵原则，即受伤员工因自身过错导致的损失，应自行承担部分责任。
   • 典型案例：如C员工在非工作时间主动挑衅D员工，D员工反击时导致C员工受伤，C员工因主动参与打架需承担部分责任。

法律后果与赔偿范围：

• 民事赔偿：直接责任人需赔偿受伤员工的实际损失，包括医疗费、误工费、护理费等。公司若被认定有过错，可能需承担连带赔偿责任或补充责任。
• 行政处罚：公司可根据内部规章对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、辞退等。

企业风险防范建议：

1. 完善管理制度：明确禁止工作场所打架，并写入员工手册；规定违规行为的处罚措施。
2. 加强培训与宣导：新员工入职时强调安全规范；定期组织安全生产教育，强化风险意识。
3. 优化工作环境：合理规划办公区域，避免拥挤或易发生碰撞的布局；在危险区域设置警示标识。
4. 及时处理冲突：发现打架行为立即制止，并记录处理过程；对屡教不改者采取更严厉措施。

结论：员工店内打架的责任划分需根据具体情况判定。直接责任人通常是主要担责方；公司若未尽到管理义务，可能承担补充责任；受伤员工若存在过错，需自担部分损失。企业应通过制度建设和日常管理降低此类事件的风险，维护职场安全与秩序。如有具体法律问题，可直接向我咨询。