工人上班打架的责任划分需综合考虑多方面因素，以下从不同主体角度为你详细分析：
一、打架工人自身责任
直接责任：
- 如果打架行为是由工人个人之间的矛盾、冲突引发的，且没有其他外部因素的明显干预，那么参与打架的工人通常需要承担主要责任。例如，两名工人因工作分配问题产生口角，进而升级为肢体冲突，这种情况下，他们要对自身的打架行为负责。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架造成对方轻伤以上的后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临刑事处罚。
赔偿责任：
- 打架的工人需要对自己给对方造成的身体伤害、财产损失等进行赔偿。比如，一方将另一方打伤，需要支付医疗费用、误工费用等；若损坏了工地上的设备或工具，也需要照价赔偿。
二、用人单位（企业）责任
管理不善责任：
- 企业有义务为工人提供安全、有序的工作环境，并加强对工人的管理和教育。如果企业在安全管理方面存在漏洞，如未制定有效的安全管理制度、未对工人进行必要的安全教育和培训、现场安保措施不到位等，导致工人之间容易发生冲突和打架事件，那么企业可能需要承担一定的管理责任。
- 例如，某工地没有设置专门的休息区域，工人们在施工现场随意聚集，容易引发矛盾和纠纷，最终导致打架事件的发生，企业就可能因管理不善而被追究相应责任。
补充赔偿责任：
- 在一些情况下，如果打架工人无力承担赔偿责任，企业可能需要根据公平原则承担一定的补充赔偿责任。不过，这种责任的承担通常是在工人自身责任明确且其赔偿能力不足的前提下。
三、其他相关方责任
- 第三方挑唆者责任：
- 如果存在第三方故意挑唆、煽动工人打架的情况，第三方也可能需要承担一定的责任。例如，有人故意在工人之间制造矛盾，挑起事端，导致打架事件的发生，那么第三方就可能因其挑唆行为而被追究责任。
四、责任划分的具体考量因素
行为性质与过错程度：
- 主要根据工人在打架事件中的行为性质（如挑衅、攻击、自卫等）和过错程度来确定责任。过错程度越重，承担的责任通常也越大。
因果关系：
- 分析打架事件的起因、经过和结果，确定各行为与损害后果之间的因果关系。例如，如果某工人的行为是导致打架事件发生的直接原因，那么他可能需要承担更大的责任。
证据材料：
- 包括现场监控录像、目击者证言、医疗记录等，用于证明各方在事件中的行为和过错。这些证据材料在责任划分过程中起着至关重要的作用。
法律法规与政策依据：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规和政策文件来判定责任。这些法律法规为责任划分提供了明确的法律依据和标准。
总结与建议：
工人上班打架的责任划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。在处理此类事件时，建议首先收集并保存好相关证据材料，如现场监控录像、目击者证言等；其次，根据证据材料和相关法律法规进行责任划分；最后，如果涉及赔偿问题，建议通过协商或诉讼等途径解决。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。