工人下班后打架的责任归属问题，需根据具体情况来分析，一般可能涉及个人责任、雇主责任或双方共同责任。以下是从不同角度的详细分析：
个人责任：
- 如果打架行为完全发生在工人下班后的私人时间，且与工作无关，那么打架双方应自行承担责任。这包括因打架造成的身体伤害、财产损失等民事责任，以及如果打架行为触犯了刑法，如构成故意伤害罪等，还需承担相应的刑事责任。
- 在这种情况下，雇主通常不承担责任，因为打架行为并非发生在工作时间内，也与工作无关。
雇主责任（有限情况）：
- 一般情况下，雇主对工人下班后的打架行为不承担责任。但是，如果打架行为发生在工作场所内，或者虽然发生在工作场所外，但与工作有直接关联（如因工作纠纷引发的打架），且雇主未尽到合理的管理和安全保障义务，那么雇主可能需要承担一定的责任。
- 这种责任通常是基于雇主对工作场所的安全管理责任，以及防止工作纠纷升级为暴力事件的义务。然而，这种责任是有限的，并且需要具体案件具体分析。
双方共同责任：
- 如果打架行为是由双方共同引起的，或者双方都有过错，那么双方可能需要共同承担责任。这包括民事赔偿责任的分担，以及如果涉及刑事犯罪，双方都可能面临刑事处罚。
- 在这种情况下，责任的划分将取决于双方的具体行为、过错程度以及造成的后果等因素。
法律建议：
- 对于工人而言，应遵守法律法规和职业道德，避免在工作场所或因工作纠纷引发打架行为。如果发生纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
- 对于雇主而言，应加强对工作场所的安全管理，制定并执行相关的规章制度，防止工作纠纷升级为暴力事件。同时，雇主也应为员工提供必要的法律教育和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
可能法律后果：
- 如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，打架双方可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果打架行为造成身体伤害或财产损失，打架双方可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、财产损失赔偿等。
总之，工人下班后打架的责任归属问题需根据具体情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。