工人在宿舍打架受伤，责任承担需根据具体情况来确定，可能涉及多方责任主体。以下是从不同角度进行的分析：

1. 打架双方的责任

   • 责任主体：打架的双方工人
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在打架事件中，如果一方或双方存在故意或过失行为，导致对方受伤，那么受伤工人的损失应由打架的另一方或双方根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 实例：若工人A与工人B在宿舍内发生争执并动手，导致工人A受伤，那么工人B应根据其过错程度承担赔偿责任。

2. 用人单位的责任

   • 特殊情况下的责任：虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果打架事件的发生与用人单位的管理不善、未提供安全的工作环境或宿舍设施存在安全隐患等有关，用人单位可能需要承担一定的管理责任或补充责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。若用人单位作为宿舍的管理者，未尽到安全保障义务，如未及时制止打架行为、未提供安全的宿舍环境等，导致工人受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。但这种情况相对较少，且需具体分析。
   • 实例：若宿舍内存在安全隐患，如照明不足、地面湿滑等，且用人单位未及时采取措施消除隐患，导致工人在打架过程中因环境因素受伤，用人单位可能需要承担一定的责任。

3. 其他可能的责任主体

   • 如果打架事件涉及第三方：如宿舍外的其他人员进入宿舍参与打架，导致工人受伤，那么该第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 不可抗力因素：虽然打架事件通常不涉及不可抗力，但如果打架过程中因地震、雷击等不可抗力因素导致工人受伤，且各方均无过错，那么通常各方都无需承担过错责任。但这种情况极为罕见。

处理建议：

• 受伤工人应及时报警并寻求医疗救助，确保自身安全并保留相关证据。
• 联系用人单位，说明情况并协商处理事宜。如果用人单位愿意承担责任或提供协助，可以共同寻求解决方案。
• 如果无法与用人单位达成一致意见，或者打架事件涉及第三方责任，受伤工人可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。

在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保法律责任得到准确划分和承担。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。